Yıl içinde Henkel, Avrupa Birliği'nin yeni ‘Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi’ (Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD) ve ‘Avrupa Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları'nın (European Sustainability Reporting Standards – ESRS) içerikle ilgili gereklilikleri doğrultusunda gönüllü olarak raporlama gerçekleştirdi. Henkel CEO'su Carsten Knobel konuyla ilgili görüşlerini şu sözlerle paylaştı: “Geçtiğimiz yıl sürdürülebilirlik stratejimizin tüm alanlarında başarı sonuçlar elde ettik. Zorlu zamanlarda bile temel değerlerimize bağlılığımızı sürdürdük. Ürünlerimiz, süreçlerimiz ve topluma katkılarımızla daha sürdürülebilir bir dünya için kararlılıkla çalışıyoruz. Bu durum, sera gazı emisyonlarımızı 2045 yılına kadar yüzde 90 oranında azaltmayı hedefleyen net sıfır yol haritamıza da yansımaktadır.’’
İKLİMİN KORUNMASINA YÖNELİK YENİ HEDEFLER
Geçtiğimiz yıl sonu itibarıyla Henkel, 2017 baz yılına kıyasla üretimde bir ton ürün başına düşen karbondioksit emisyonlarını yüzde 64 oranında azalttı ve enerji kullanımında yenilenebilir kaynaklardan tedarik edilen enerjinin oranını yüzde 47'ye çıkardı.
Henkel ayrıca geçen yıl, daha önceki iklim hedeflerine kıyasla değer zincirinin daha büyük bir bölümünü kapsayan ‘Net Sıfır Hedefleri’ belirledi. Henkel, 2045 yılına kadar mutlak Kapsam 1, 2 ve 3 sera gazı emisyonlarını yüzde 90 oranında azaltmayı hedefliyor. Kısa vadeli iklim hedefleri doğrultusunda Henkel, 2030 yılına kadar (2021 yılına kıyasla) mutlak Kapsam 1 ve 2 sera gazı (GHG) emisyonlarını yüzde 42, mutlak Kapsam 3 sera gazı (GHG) emisyonlarını ise yüzde 30 oranında azaltmayı planlıyor. 2024 yılı sonu itibarıyla Henkel; Kapsam 1, 2, 3 sera gazı (GHG) emisyonlarını 2021 yılına kıyasla yüzde 20 oranında azalttı.
SÜRDÜRÜLEBİLİR AMBALAJ ÇÖZÜMLERİ
Henkel, tüketici ürünlerinin ambalajlarında geri dönüştürülmüş plastiğin payını daha da artırarak yüzde 25'e yükseltti. Şirket bu yılın sonuna kadar bu oranın yüzde 30'a ulaşmasını hedefliyor. Henkel ayrıca, tüketici ürünleri ambalajlarının tamamını geri dönüştürülebilir şekilde tasarlamayı da hedefliyor. 2024 yılı sonunda ise bu oran yüzde 89'a ulaştı.
EŞİT FIRSATLAR VE ADİL ÇALIŞMA KOŞULLARI
Çeşitlilik ve eşitlik alanında bir kilometre taşı da şirketin dünya genelinde 47.000 çalışanının tamamı için uygulamaya aldığı cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni programı oldu. Buna ek olarak Henkel, yönetici pozisyonundaki kadın oranını yüzde 42'ye çıkarmayı da başardı.
