Epsan, 2023 yılına ait ilk sürdürülebilirlik raporunu yayımlayarak çevresel, sosyal, yönetim alanlarındaki performansını ve geleceğe dönük taahhütlerini kamuoyuyla paylaştı. “Gelecek için bugünden harekete geçiyoruz” mesajıyla hazırlanan rapor, Epsan’ın enerji verimliliği, karbon ayak izinin azaltılması, su tasarrufu, döngüsel ekonomi uygulamaları, kadın istihdamı ve AR-GE faaliyetleri başta olmak üzere pek çok alandaki sürdürülebilirlik yaklaşımını ortaya koydu.
Epsan, sürdürülebilirliği kurumsal stratejisinin merkezine alırken, bu yaklaşımını çevresel etkilerini azaltmaya yönelik yatırımlarla somutlaştırıyor. Polimer alanında Türkiye’nin öncü üreticilerinden biri olan şirket, 2023 yılı itibarıyla enerji tüketiminin %10-15’ini güneş panelleriyle karşılıyor. 2025 itibarıyla ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi’ni devreye almayı hedefleyen Epsan, enerji verimliliğini artırmaya ve karbon salımını düşürmeye odaklanıyor.
Sürdürülebilir ürün geliştirme stratejisinin bir parçası olarak geliştirilen EPLON+ ve EPIMIX+ ürün grupları sayesinde, üretim süreçlerinde hem CO₂ emisyonları hem de su tüketimi azaltılıyor. Bununla birlikte, kurumsal karbon ve su ayak izi hesaplamaları için özel bir yazılım altyapısı kurma hedefi de şirketin teknolojiyle entegre çevresel sorumluluk vizyonunu yansıtıyor. Epsan, 2040 yılına kadar kapsam 1 ve kapsam 2 emisyonlarında karbon nötr olmayı, 2050 yılına kadar ise tüm operasyonlarında net sıfır emisyona ulaşmayı taahhüt ediyor.
AR-GE VE İNOVASYONLA DESTEKLENEN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Çevresel performansını sürekli iyileştirmeyi hedefleyen Epsan, bu yaklaşımını AR-GE ve inovasyonla güçlendiriyor. 2023 yılında AR-GE faaliyetlerine 24 milyon TL yatırım yapan şirket, geliştirilen EPLON+ ve EPIMIX+ ürün gruplarıyla yalnızca geri dönüştürülmüş malzeme kullanımını artırmakla kalmıyor, aynı zamanda yüksek performans beklentilerine cevap veren yeni nesil çözümler sunuyor.
Aynı yıl içinde geri dönüştürülmüş malzemeden üretilen çözümlerinin oranını %10’un üzerine çıkaran şirket; bu oranı 2025’te %20’ye taşımayı hedefliyor. Yıl boyunca toplam 14 yeni ürün patenti için başvuru yapan Epsan, inovasyonu sadece ürünlerle sınırlandırmıyor. Aynı zamanda karbon ve su ayak izi hesaplamaları için şirket içi yazılım altyapısı geliştirme, enerji verimliliği artırma projeleri ve proses iyileştirme çalışmaları da yürütüyor.
FIRSAT EŞİTLİĞİ İLKESİNİ İŞ KÜLTÜRÜNE ENTEGRE EDİYOR
Sürdürülebilirlik yaklaşımının temel taşlarından biri olan toplumsal kapsayıcılık da Epsan’ın insan kaynakları politikalarının merkezinde yer alıyor. Kadınların iş hayatına katılımını destekleyen Epsan, beyaz yaka çalışanlarının %46’sının, yönetici kadrosunun ise %38’inin kadınlardan oluşmasıyla sektörde pozitif ayrışıyor. Şirket ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla işe alım süreçlerinden kariyer gelişim planlarına kadar tüm adımlarda objektif ve eşitlikçi kriterlerle hareket ediyor.
Engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak ve farklı yaş gruplarına uygun istihdam olanakları yaratmak da şirketin fırsat eşitliği vizyonunun bir parçası. Epsan ekibi, deneyim ile dinamizmi harmanlayan yapısıyla sürdürülebilir büyümeye toplumsal bir boyut kazandırıyor.
“İNOVASYON VE EŞİTLİK EKSENİNDE İLERLİYORUZ”
Sürdürülebilirliği yalnızca çevresel bir sorumluluk değil, aynı zamanda kurumsal kültürün vazgeçilmez bir parçası olarak gördüklerini vurgulayan Epsan Pazarlama Müdürü ve Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Gülbin Efe Çevik şu açıklamada bulundu:
“2023 yılı, sürdürülebilirlik vizyonumuzu sistematik ve ölçülebilir hale getirdiğimiz bir dönüm noktasıydı. Enerji ve su tüketimimizi optimize ederken, karbon ayak izimizi azaltmak için net hedefler belirledik. AR-GE yatırımlarımızla, çevresel etkisi düşük ama yüksek performanslı çözümler üretirken; toplumsal sorumluluğumuzu da unutmadık. Ayrıca kadın istihdamında sektör ortalamasının üzerinde olmakla gurur duyuyoruz. Çeşitlilik, eşitlik ve inovasyon ekseninde ilerleyerek hem işimizin geleceğini hem de gezegenimizin sürdürülebilirliğini güvence altına almayı hedefliyoruz.”