Siemens, 2023 Mali Yılı Sürdürülebilirlik Raporuyla hedeflerine doğru güçlü ilerleyişini gösteriyor. 2019 yılı itibarıyla Siemens'in kendi operasyonlarındaki CO2 emisyonu yarı yarıya azaldı. Bununla birlikte, Siemens'in sunduğu ürün ve çözümlerin %90'dan fazlası, müşterilerinin sürdürülebilirlik etkisine olumlu katkı sağladı. 2023 mali yılında Siemens teknolojilerini kullanan müşteriler, yaklaşık olarak 190 milyon ton CO2 emisyonunu önleyerek, önceki yıla oranla %24'lük bir artış sağladı.
Siemens AG Yönetim Kurulu Üyesi ve İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Sorumlusu Judith Wiese, iddialı sürdürülebilirlik hedeflerine doğru güçlü bir ilerleme kaydettiklerini belirterek söyle konuştu: “İklim değişikliğiyle mücadeleye ciddi bir katkıda bulunuyoruz, müşterilerimizin ve ekonomilerimizin sürdürülebilirlik yolculuğuna yön veriyoruz. Teknoloji, sürdürülebilir bir geleceğin anahtarıdır ve bu teknolojiyi geliştiren de insandır. Toplumu ve ekonomiyi başarılı bir şekilde dönüştürmek için dijitalleşme ve sürdürülebilirlik alanındaki beceriler bu zorluğun üstesinden gelmede çok önemlidir. Siemens, sürdürülebilir istihdamı desteklemek için sürekli olarak aktif bir öğrenme kültürüne yatırım yapıyor. Teknoloji şirketi olarak, 2023 mali yılında işgücünün eğitim ve sürekli eğitimine toplamda 416 milyon Euro yatırım yaptık."
DERECE: ÇEVRESEL, SOSYAL, YÖNETİŞİM (ÇSY) KONUSUNDA 360 DERECELİK YAKLAŞIM
Siemens; çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) hedeflerini stratejik çerçeve DERECE aracılığıyla tanımlıyor ve sürdürülebilirliği her açıdan ele alıyor. Teknoloji şirketi, 6 alanda bütünsel bir yaklaşım izliyor: karbon salınımının azaltılması, etik, yönetişim, kaynak verimliliği, eşitlik ve istihdam.
Siemens'in portföyü; karbondan arındırma, küresel iklim koruması, gelişmiş kaynak verimliliği ve döngüsel ekonomiye dönüşüm için temel bir kaldıraç olarak ideal bir konumda bulunuyor. Siemens Sürdürülebilirlik Küresel Başkanı Eva Riesenhuber yaptığı açıklamada, “Lider bir teknoloji şirketi olarak gerçek dünya ve dijital dünyayı birleştiriyoruz. Bu şekilde dünya çapındaki müşterilerimizin rekabet gücünü ve dayanıklılığını ve her şeyden önce de sürdürülebilirliği sağlıyoruz. İşlerimizin %90'ından fazlası, müşterilerimizin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşma çabalarını destekleyerek dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik dönüşümlerini hızlandırmalarını sağlıyor" dedi.
Siemens'in ürün ve teknolojileri; altyapı, sanayi, sağlık ve ulaşım gibi kilit sektörlerde karbondan salınımının önemli ölçüde azaltılmasına katkı sağlıyor. Bu sektörler şu anda küresel sera gazı emisyonlarının yaklaşık dörtte üçünü kapsıyor. Siemens'in 2023 mali yılında müşterilerine sağladığı yenilikçi ürün ve çözümler, kullanım ömrü boyunca yaklaşık 190 milyon ton sera gazı emisyonunu önlemeye yardımcı olurken; önlenen emisyonlarda önceki yıla göre %24’lük bir artış sağladı.
KARBON SALINIMININ AZALTILMASI VE KAYNAK VERİMLİLİĞİ
Siemens, 2030 yılına kadar kendi karbon nötr olma yolunda ciddi bir ilerleme kaydediyor. Bu bağlamda, şirketin özellikle kendi teknolojilerinin kullanımına yönelik olarak 2022'de duyurduğu geniş kapsamlı yatırımların etkisi görülüyor. Örneğin Siemens, CO2 emisyonlarını 2019’a göre yarı yarıya azalttı. 2025 mali yılı sonuna kadar Siemens, kendi işletmesinden CO2 emisyonlarında %55'lik bir azalmayı hedefliyor. 2030'a kadar ise bu emisyonları yaklaşık %90 oranında azaltmayı planlıyor. Bilim Temelli Hedefler’e (SBTi) bağlı olarak Siemens, Paris Anlaşması'nın ana hedefini destekliyor ve böylece küresel ısınmayı 1.5 derece ile sınırlamaya pozitif katkı sağlıyor. Siemens aynı zamanda kaynak verimliliğinde büyük adımlar atıyor: 2023 mali yılında atık yönetimini iyileştirmek için önlemler aldı ve 2021'e göre depolama atıklarını %15 oranında azalttı.
Siemens; dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve liderlik eğitimine odaklanarak yatırım yapıyor. Daima öğrenmeyi, kariyer gelişimini ve çalışanlarının becerilerini geliştirmeyi ön plana koyuyor; kapsayıcılığı teşvik ediyor. 2023 mali yılında dünya çapında Siemens çalışanları, yaklaşık olarak 23 dijital öğrenme saatini tamamladılar. Bu da 2022 mali yılına göre iki saat daha fazla bir orana sahip. "My Learning World" çevrimiçi platformunu kullanarak Siemens çalışanları, dünya çapında 135,000'den fazla iç ve dış eğitim seçeneğinden birini seçebiliyor.
EŞİTLİK KONUSUNDA ÖNEMLİ İLERLEME
Şirket içinde eşitliği teşvik etmede ilerleme kaydedildi. Hedeflenen 2025 yılına gelmeden önce Siemens, kadınların liderlik pozisyonlarındaki yüzdesini artırdı. 2023’te yönetim pozisyonlarının %31'i kadınlardan oluştu, 2020’de bu oran %23'tü. Bu ilerleme, şirketin eşit haklar anlayışı, başvuru sürecinde ve terfi ederken eşitliğe odaklanan Küresel Eşitlik Programı sayesinde kaydedildi. Genele bakıldığında ise Siemens AG'nin küresel çalışanlarının yaklaşık %27'si kadınlardan oluşuyor.