Arkhe Statik Tasarım Mühendislik Kurucu Ortağı, İnşaat Mühendisi Duygu Yıldırım, ST İnşaat Yapı & Malzeme dergisinin bu sayısında “Lider Kadınlar” bölümünde yer aldı. Yıldırım, kadınların kariyerlerinde yükselmesi için tavsiyelerde bulundu.
FOTO: Arkhe Statik Tasarım Mühendislik Kurucu Ortağı, İnşaat Mühendisi Duygu Yıldırım
Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz?
Ben Duygu Yıldırım. Arkhe Statik Tasarım Mühendislik kurucu ortağıyım. İnşaat mühendisiyim aynı zamanda deprem mühendisliğinden yüksek lisansımı tamamlamak üzereyim. Yapısal tasarım ve mühendislik alanında çalışıyor, güvenli ve sürdürülebilir yapılar üretmeye odaklanıyorum. Sektörde inovasyonu ve analitik düşünceyi ön planda tutarak ilerliyorum. Kadınların teknik alanlardaki rolünü güçlendirmek ve genç mühendisleri desteklemek benim için önemli bir misyon.
Kadın liderler iş dünyasına nasıl bir bakış açısı kazandırıyor?
Kadın liderler doğaları gereği empati, stratejik düşünme ve dayanıklılığı bir arada sunabiliyorlar. İş hayatında yalnızca analitik zekalarıyla değil, duygusal zekalarıyla da fark yaratıyorlar. Bu sayede daha sürdürülebilir ve dengeli bir yöneyim anlayışı sağlıyorlar. Çeşitliliği destekledikleri için daha yenilikçi çözümler üretebiliyorlar.
“Liderlik, Fark Yaratma Cesaretidir” – Duygu Yıldırım
Erkek egemen bir sektörde kadın lider olmanın en büyük zorlukları neler?
Kadınlar teknik yeterliliklerini sürekli kanıtlamak zorunda kalabiliyor. Liderlik rollerinde ciddiye alınmak için de ekstra çaba harcamak gerekebiliyor. Yaşınız ya da görünüşünüz bile aleyhinize değerlendirilebiliniyor. Ancak bilgi, başarı ve kararlılıkla bu algılar değişiyor. Rol model eksikliği de bir zorluk, fakat bu durum aynı zamanda kadın liderler için yolu açma fırsatı sunuyor.
İnşaat ve yapı sektöründe kadın liderlerin sayısının artması için neler yapılmalı?
Kadınları destekleyen mentorluk programları, eşit fırsatlar sunan kurumsal politikalar ve teknik alanlarda daha fazla kadın görünürlüğü sağlanmalı. Eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla sektör, kadınlara daha açık hale getirilmeli. İş kültürü, kadınların kariyerlerini sürdürebilecekleri şekilde dönüşmeli.
Kadınların kariyerlerinde yükselmesi için ne gibi tavsiyeler verirsiniz?
Bilginizi güçlendirin, görünür olun, network oluşturun ve cesur olun. Zorlukları fırsata çevirmek için kararlı olun ve öne çıkmaktan çekinmeyin. Kendinize inanın, sesinizi duyurun ve bulunduğunuz ortamda değişimi siz başlatın. Liderlik sadece bir unvan değil, fark yaratma cesaretidir.
